«Главная цель – это выстраивание системы полного цикла по выявлению, обучению и фактически индивидуальному сопровождению талантливых школьников, соответственно, от школьной скамьи до приема на работу на предприятие ГК “Росатом” и вовлечение в профессиональные сообщества. Эта система показала свою эффективность. Очень радостно снова видеть участников из проектных команд “Больших вызовов” в программах постсопровождения. После обучающих программ они серьезно задумываются – куда пойти учиться, кем работать после получения образования, с какой профессией связать свою жизнь. И очень важно именно в этот момент познакомить их с отраслью. Это, безусловно, взаимовыгодное сотрудничество. У любого предприятия сейчас есть определенный кадровый голод. И в этом плане гораздо более эффективно вырастить кадры, чем конкурировать между собой и пытаться переманить уже готовых специалистов», – прокомментировал руководитель проектов по устойчивому развитию Физико-энергетического института имени А.И. Лейпунского (предприятие ГК «Росатом») Дмитрий Калякин.
Программы и мероприятия постсопровождения участников программ «Сириуса» проводятся регулярно – школьники имеют возможность продолжить работу над проектами после завершения программы, посетить производственные площадки предприятий, стать соавторами научной статьи по итогам проекта или даже стать авторами прототипа либо разработки, которую внедрят в работу. В настоящее время учащиеся могут присоединиться к программе «Сириус.Лето» и выбрать проектную задачу от компаний, который входят в контур «Росатома».